Prima gehandeld. Nu nog melden aan bestuurder in de volgende overlegvergadering en zoals mijn voorgangers al hebben aangegeven duidelijk en helder opnemen in de notulen.

Ben overigens wel benieuwd naar de reactie van jullie bestuurder.

Probeer dit zakelijk te benaderen. Haal er geen andere zaken bij als een adviestermijn die te lang duurt etc. Het gaat sec om een handeling van een personeelsfunctionaris in deze die gewoonweg niet kan en hoort. Laat het daarbij en zorg ervoor dat de OR niet wordt afgeleid door “bijzaken” Het is zaak dat dit voor eens en altijd duidelijk wordt naar zowel de personeelsfunctionaris, als de bestuurder en de OR.

Succes, IRene