Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
Marie
Begin dit jaar heeft mijn werkgever besloten om een wijziging door te voeren op onze afdeling.
Deze wijziging houdt in dat de administratieve ondersteuning van de verkoopafdeling ophoudt te bestaan.
De betrokken mensen die werkzaam waren op deze afdeling zouden elders geplaatst moeten worden.
De overgebleven medewerkers stonden niet achter deze wijziging.
Half juni is mij medegedeeld dat mijn arbeidscontract waarschijnlijk wordt ontbonden waarbij gedacht moet worden aan een Outplacement, beeindigingsvergoeding etc.
Nu heb ik aan onze OR gevraagd of zij bekend waren met deze organisatorische wijziging en zo ja of er dan een sociaal plan was dat bekrachtigd zou zijn door de OR.
Ik kreeg mondeling van een van de leden te horen dat zij wel bekend waren met de wijziging maar dat zij van de directie hadden begrepen dat de mensen elders geplaatst zouden worden maar niet dat er sprake zou zijn van gedwongen ontslagen.
Nu is mijn vraag welke informatie ik allemaal mag opvragen bij de OR wat gebruikt kan worden voor een eventuele advocaat (bepaling hoogte uitkering).
In hoeverre is het de werkgever verwijtbaar dat mijn arbeidsovereenkomst van 16 jaar ontbonden moet worden en over welke factor praten we dan ter bepaling van de beeindigingsvergoeding ?
Hebben jullie nog meer tips over hoe nu te handelen. Ik krijg op korte termijn een voorstel van mijn werkgever en zal dit uiteraard laten toetsen bij mijn rechtsbijstandverzekering.
Hoe staan jullie tegenover een Outplacementtraject (als ik hiervoor kies zal mijn vergoeding minder of zelfs nihil zijn) en/of een begeleiding naar ander werk. Hebben jullie daar ervaring mee ?
