Even voor de beeldvorming, om welke roosters en welke CAO gaat het?
Er is namelijk nogal een diversiteit aan mogelijkheden met betrekking tot dienstroosters, als we hier spreken over bijvoorbeeld 2 varianten van dag-dienstroosters heb je hier als OR nog niet eens adviesrecht.
Als ik de letter van de CAO goed lees(art. 7 lid 2.), de CAO Kartonnage, die van mezelf in dit geval, staat er over dag-dienstroosters het volgende in(cursieve tekst);
———————————————————————————————————————
Artikel 7
Arbeidsduur en dienstrooster
1. De normale arbeidsduur bedraagt voor de werknemer met een
voltijddienstverband (inclusief vakantie en op maandag tot en met zaterdag
vallende feestdagen) gemiddeld 36 uur per week op kalenderjaarbasis.
2. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende dienstroosters:
a. een dagdienstrooster dat een periode van 1 week omvat. In de dagdienst
wordt gewerkt tussen 7.00 uur en 19.00 uur of naar keuze tussen 6.00 uur
en 18.00 uur;
b. een 2-ploegendienstrooster dat een periode van 2 aaneengesloten weken
omvat;
c. een 3-ploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken
omvat;
d. een 4-ploegendienstrooster (semicontinu) dat een periode van 4
aaneengesloten weken omvat. Voor het werken op de zaterdag is vooraf
instemming van de vakorganisaties vereist;
e. over een 5-ploegendienstrooster volcontinu worden afspraken gemaakt in
overleg tussen werkgever en vakorganisaties;
f. in een incidenteel ingestelde nachtdienst wordt gewerkt conform de roosters
zoals die gelden voor de 3- en/of 4-ploegendienst.
3. Met inachtneming van de leden 2 t/m 9 worden de roosters op
ondernemingsniveau vastgesteld conform het bepaalde in de ATW. Bij
verandering van de roosters of werktijden binnen de onderneming dient de
ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging op grond van de
wettelijke bepalingen geconsulteerd te worden. Indien binnen de onderneming
geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is, zullen bij
verandering van roosters of werktijden die de grenzen van de standaardregeling
ATW 1995 overschrijden, de werkgever en de vakorganisaties afspraken ter
zake maken.
4. Het in lid 2 bepaalde ten aanzien van de dienstroosters is niet van toepassing op
chauffeurs, bijrijders en bewakingspersoneel, zij het met dien verstande, dat de
voor hen geldende arbeidsduur in dezelfde verhouding tot die van de overige
werknemers zal blijven.
5. Incidentele afwijkingen van de normale arbeidsduur van een kwartier of minder
worden geacht deel uit te maken van de in lid 2 bedoelde werkweken.
6. Voor werknemers in de onderhoudsdiensten kan in afwijking van het bepaalde in
lid 2, zo nodig een dienstrooster worden vastgesteld waarin gewerkt wordt op de
eerste 6 dagen van de week. In zodanig geval geldt ter zake van de beloning
voor de uren op zaterdagochtend het in artikel 9 lid 4 bepaalde.
7. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster
waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort
dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week volgend
15
op die waarin de overplaatsing plaatsvindt.
8. Vergadertijd van de ondernemingsraad en haar commissies wordt beschouwd
als arbeidstijd in de zin van de ATW.
9. De arbeidstijd voor de werknemers in dagdienst en ploegendiensten op 24 en 31
december zal niet later dan om 16.00 uur worden beëindigd, terwijl voor de
hierdoor verzuimde uren het inkomen zal worden doorbetaald.
10. Voor bedrijfstakgerichte opleidingen, die nadrukkelijk zowel in het belang van de
werknemer als van de onderneming moeten zijn (dit ter beoordeling van de
Vaste Commissie), zijn afhankelijk van de duur van de opleiding maximaal 48
uren per werknemer per jaar beschikbaar boven de in lid 1 genoemde normale
jaarlijkse arbeidsduur.
11. Onverminderd het bepaalde in dit artikel is voor specialistenfuncties (solo- of
eenmansfuncties) een andere invulling mogelijk van de arbeidsduurverkorting,
zoals die geldt met ingang van 1 januari 1988. De Vaste Commissie moet daar
toestemming voor geven. Deze mogelijkheid geldt nadrukkelijk ook voor die
specialistenfuncties waarop de CAO door de uitbreiding met niet
productiefuncties per 1 juli 1994 respectievelijk 1 juli 1995 van toepassing is.
————————————————————————————————————————————
Ik ben een vrij jong OR-lid, en word graag gecorrigeerd als ik het mis heb, daar leer ik van!!!
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
< 