Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
MCT
Goedemiddag,
Ik heb een aantal vraagjes. Ons bedrijf is werkzaam in de Metaal en Techniek en heeft derhalve een CAO.
Doordat er nu een reorganisatie is moeten een aantal medewerkers van de ene afdeling (opheffing) naar de andere. Deze mensen hadden een contract voor 38 uur waarbij 40 uur gewerkt werd met daardoor 13 ADV dagen. Nu ze naar de andere afdeling zijn overgeplaatst wil de werkgever deze medewerkers een nieuw contract aanbieden waarbij er dan daadwerkelijk 38 uur gewerkt dient te worden zodat ze dus de ADV min of meer kwijtraken. Kan dit zomaar ?
Ook zijn er van een aantal van deze medewerkers de salarisschaal aangepast naar beneden (de werkzaamheden blijven vrijwel hetzelfde). Ze krijgen eventueel een toeslag indien het totale bruto inkomen achteruit gaat. Maar nu gebeurt het : bij eventuele CAO verhogingen wordt de toeslag naar rato verminderd. Mag dit ???
Dit zou betekenen dat iemand jarenlang geen verhoging zou kunnen krijgen. Moet de CAO verhoging uberhaupt ook over de toeslag plaatsvinden ?
Ook wil de werkgever in januari de vakantie-uren die de 40 uur te boven gaan (bij fulltime baan) uitbetalen zonder overleg met de medewerker. Mag dit ?
Als de OR ooit toestemming hiervoor heeft gegeven kan een medewerker dan terecht zeggen : dat wil ik niet want de CAO / wet schrijft anders voor (maximaal 5 jaren kan je sparen minus de wettelijke vakantie die je per jaar dient te genieten)
