Medewerkers kunnen die zonder dat zij daar zelf me eens zijn dus eenzijdig overgeplaatst worden naar …………..
De medewerkers krijgen op korte termijn een gesprek met de werkleider
en een consulent .DE consulenten worden in een spoedcursus voorbereid om een dergelijk gesprek in te gaan.lDit gesprek moeter toe leiden waar iemand gechikt voor is of zoals ik zelf denk te beinvloeden om een keuze te maken voor eandere afdeling of gedetacheerd worden.Kunnen ze bv een proeftijd afdwingen.
Er is een CAO van toepassing. Kijk daar eens in wat er geschreven staat over reorganisatie, of rol van de OR bij reorganisatie of fusie, en eventueel over sociaal plan. Bestaat er al een sociaal plan voor kleinere reorganisaties/wijzigingen in de organisatie over het algemeen? Dan staat daarin al veel genoemd (waarschijnlijk).
Verder: je kunt je verder in de materie verdiepen door op www.arbeidsrechter.nl, te zoeken naar “reorganisatie” en telkens doorklikken naar gewenste aandachtsgebieden.
Tip: als dit er aan zit te komen, is het misschien gewoon handig een middag of ochtend met een trainer dit voor te bespreken, alvast bekijken hoe de OR hierin staat, of wil staan, of er contact moet komen met de vakbonden, enz.
Het is mooi dat consulenten in een spoedcursus worden voorbereid: voordat zoiets echter beklijft is langere tijd nodig. Je komt dan waarschijnlijk in “belangstellingsregistratiegesprekken” terecht. Als er echt een reorganisatie op komst is, dan kan (d.w.z.: zou niet mogen) hieraan geen uitvoering worden gegeven voordat de OR zijn advies heeft uitgebracht en de bestuurder een definitief besluit daarover heeft geschreven. Als dit afwijkt van het or-advies, is er ook nog een opschortingstermijn van een maand. Ofwel: welke termijn wordt er aan die spoedcursus gegeven?
Komt er nog meer boven water? Zijn er straks misschien mensen over? Hoe wordt daarmee omgegaan? Moeten vakbonden misschien so wie so voor deze reorganisatie worden gehoord i.v.m. een op te stellen sociaal plan?
Zaken die een opleider goed met jullie kan afstemmen.
Succes. En opnieuw vragen? Blijven stellen. Misschien zijn er anderen die intussen nog aanvullingen hebben, maar die trainer lijkt me in dit stadium niet verkeerd.
Hen,
Het gaat niet om belangenregistratie.
Het is meer dat het eenvoudige werk in een enkele afdeling van ons (WSW)
bedrijf te weinig opleverd,Medewerkers moeten daarom naar andere afdelingen overgeplaatst moeten die een hogere omzet maken.En de nog iets beteren naar buiten ons bedrijf, detachering.Dus moeten ze kijken wie waar het beste geschikt voor is.
De spoedcursus ondergaan interne consulenten die de gesprekken voeren in het bijzijn van werkleider en betrokkene.
Is dit dan adviesplichtig?
Of het adviesplichtig is, hangt ervan af. Zie mijn eerdere inbreng. Heb je de CAO al geraadpleegd? Hoe belangrijk vindt de OR het zelf?
Je hebt het over “…zoals ik denk te beinvloeden …” - bedoel je dat je dit vermoedt? Daar kun je eigenlijk niets mee –> vragen in die richting (reden van de gesprekken) kunnen opheldering geven.*
(* Ik las pas ergens, dat de meeste conflicten ontstaan door misverstanden, miscommunicatie, niet door onwil of bewuste verdraaiing of dergelijke. Ofwel: probeer - zeker als or - veronderstellingen te onderdrukken. Gezonde achterdocht mag wel, maar: stel er dan de bijbehorende vragen bij. )
DAt, de aanpak, hoe doe je dat, hoe vraag je door, wat is belangrijk: dAt zijn zaken die een trainer m.i. beter met jullie door kan nemen, dan dat dit vanaf een prikbord uit te leggen valt. Aan de andere kant: als je het gevoel hebt dat jullie als OR voldoende inhoudelijke inbreng kunnen hebben, mee kunnen en mogen denken, en dat jullie inbreng ook gewaardeerd en bij voorkeur overgenomen wordt als die goed is, is het ook prima. Toch? Dan heb je misschien geen adviesaanvraag nodig.
Succes weer.
Hallo Appie,
Wellicht dat het handig is, maar vooral erg leerzaam dat je Inzicht eens erbij pakt en hetgeen bij artikel 25 beschreven staat eerst eens door te lezen.
Dan bestaat er altijd nog de mogelijkheid vragen te stellen.
Succes,
IreneAppie schreef:
>
> Medewerkers kunnen die zonder dat zij daar zelf me eens zijn
> dus eenzijdig overgeplaatst worden naar …………..
> De medewerkers krijgen op korte termijn een gesprek met de
> werkleider
> en een consulent .DE consulenten worden in een spoedcursus
> voorbereid om een dergelijk gesprek in te gaan.lDit gesprek
> moeter toe leiden waar iemand gechikt voor is of zoals ik
> zelf denk te beinvloeden om een keuze te maken voor eandere
> afdeling of gedetacheerd worden.Kunnen ze bv een proeftijd
> afdwingen.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's