Binnen onze ondernemingsraad is een discussie gaande over het feit dat er voor bepaalde functies niet de mogelijkheid wordt geboden om het aantal contracturen te minderen.
Volgens onze ambtelijk secretaris kan de werkgever dit alleen weigeren als er zwaarwegende redenen zijn (bijvoorbeeld er is niemand anders die deze taak kan doen). Weet iemand of hier jurisprudentie over bestaat en waar deze te vinden is?
Dank voor jullie reacties,
Theodoor
http://zoeken.rechtspraak.nl/resultpage.aspx?snelzoeken=true&searchtype=kenmerken&vrije_tekst=wet%20aanpassing%20arbeidsduur
Hier een link die diverse uitspraken aangeeft, waar wellicht iets in terug te vinden is over de specifieke casus bij jullie.
Jullie as heeft gelijk waar het het weigeren ervan betreft: er moeten dan zwaarwegende redenen zijn. Een uitspraak over een verschil van mening over die zwaarwegende reden is des rechters.
Bedenk daarbij, dat elke jurisprudentie weer een andere zaak betreft, met andere omstandigheden en dat elke uitspraak door een andere rechter kan worden gedaan, met verschillende uitkomsten. Ofwel: je kunt zelf alvast onderzoek doen, maar dat wil niet zeggen dat je daarmee bereikt wat je wilt bereiken.
Je kunt op basis van eventuele vergelijkbare gevallen een gesprek proberen aan te gaan met de bestuurder, ALS de or het beleid erover wil bespreken. Als individuele medewerkers een beroep doen op de OR, moet je als OR er wel voor uitkijken dat je je niet laat verleiden tot individuele behandeling –> kijk of je het kunt trekken naar een algemene regeling/een afdeling/ de uitzonderingen ingeval van (zoals bij jullie bv.) individuele functies.
NB: is er ook een CAO en zo ja, zegt die er niets over?
Succes.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's