Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
Esther
Beste lezers,
Onze OR heeft 2 weken geleden van de directie een voorstel tot wijziging van de pensioenregeling gekregen. Het voorstel betreft een overgang van gematigd eindloon naar PBR met een financiele compensatie. Het huidige contract met onze pensioenverzekeraar loopt per 31 december 2006 af. Onze directie wil dus erg graag dat wij binnen 3 weken (!) akkoord gaan met zijn voorstel voor pensioenwijziging. Gezien de lastige materie vinden we het termijn om dit goed uit te zoeken te kort. Ook vinden we het voorstel mager en willen ook meer informatie. Wij hebben dus een extern adviseur gevraagd om e.e.a. door te rekenen, zodat een eventueel besluit gemotiveerd kan worden genomen (zowel een positief danwel negatief besluit). Deze adviseur heeft daar echter nog 3 weken voor nodig en de onderneming moet de daarvoor benodige informatie nog aanleveren.
Inmiddels hebben wij vernomen dat de directie een onderdeel van het voorstel al per a.s. vrijdag wil invoeren. Dit in verband met de beoordelingen die volgende week worden gehouden. Ook hebben we sterk het vermoeden dat de directie zowiezo het voorstel door wil voeren en ons daarom te weinig tijd laat.
Wij vragen ons af :
1. wat de consequenties voor het personeel zijn als er geen nieuwe pensioenregeling is per 1 januari.
2. als er een overbruggingsregeling wordt aangegaan tussen het huidige en nieuwe pensioen of de OR daar ook instemming op moet verlenen?
3. zitten we dan ook gelijk vast aan die overgangsregeling?
4. als de directie een (bepalend) onderdeel van het voorstel al invoert, geven ze dan daarmee eigenlijk ook al gelijk aan dat ze voornemens zijn het voorstel door te voeren (we vertrouwen de directie er niet op dat ze ons daar schriftelijk over gaan informeren)? En gaat ons termijn voor nietig verklaring dan al in?
5. is er nog een mogelijkheid om toch een juiste afweging te maken of moeten we het voorstel afwijzen omdat ons gewoonweg niet voldoende tijd wordt gegund om het fatsoenlijk te beoordelen?
