Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
Teun
Heeft een OR het recht om middels een bulletin aan alle medewerkers, haar zorgen uit te spreken over de toekomst van de organisatie zonder toestemming van de directie?
Ja, maar de vraag is of het verstandig is om dit middels een bulletin aan alle medewerkers te doen. Beter is het om dit te doen in een overlegvergadering zodat de directie de kans geboden wordt zaken zo nodig te verduidelijken en dat hiervan een uitvoerige verslaglegging komt. Dan heb je voor de achterban duidelijk wat de zorgen zijn van de OR en wat hierop het antwoord is van de directie.
succes, Irene
Ja dat mag zeker. Het is een afweging (zie de argumenten van Irene) het kan ook zeker de positie versterken bij het overleg. Normaliter heeft de achterban altijd al een informatie achterstand, dus op de publicatie wijze kan de druk op overleg zowel in positieve….als negatieve stress worden uitgelegd.
Je hebt meestal geen vrienden bij het management……..dus behoef je ook niet bang te zijn ze te verliezen.
John,
Ik vraag me af hoe jij denkt dat een dergelijk bericht je positie versterkt binnen een overleg. Juist door eerst aan te geven bij de bestuurder dat je antwoorden wilt (ivm een publicatie) zet je hem onder wat (positieve) druk. Als je zegt dat een dergelijk bulletin al is verspreid, ontneem je hem de kans om het een en ander toe te lichten. Daarnaast is voor hem de noodzaak niet meer aanwezig om over dit onderwerp met de OR te praten, omdat de OR al gecommuniceerd heeft met de achterban.
Wij hebben een dergelijk geval aan de hand gehad: wij hadden (obv informatie uit de achterban) al een opzet voor een info-mail gemaakt. Door de directie hiermee te confronteren hebben we meer informatie gekregen plus hebben we duidelijk kunnen maken dat één van de maatregelen (tijdschrijven) op grote weerstand kon rekenen bij de werknemers. De bestuurder gaf aan dat hij het op prijs stelde dat wij hem de gelegenheid gaven om nog een reactie te geven en heeft (als tegenprestatie) het tijdschrijven voor onbepaalde tijd uitgesteld.
Vrienden zijn met het management is geen vereiste, maar op een respectvolle manier met elkaar omgaan is toch wel het minste wat je als OR kan doen.
