Wel of geen instemmingsrecht bij vaststellen van functiegebouw?

Max

08-11-2006 16:00

beste lezer,
Ter bespreking voor het overleg met de bestuurder ligt het ‘Plan van aanpak functies beschrijven en waarderen’ voor. Daarover heeft de or met de bestuurder bijna overeenstemming bereikt. Discussiepunt is echter of de or instemmingsrecht heeft bij het vaststellen van het functiegebouw. (Deze or is van mening dat hij wel instemmingsrecht heeft omdat functiegebouw is gekoppeld aan salarisgebouw.)
Is dat wel of is dat niet het geval? Zo ja, welke argumentatie is daarvoor dan te geven? Zo nee, welk recht heeft de or dan in dit geval in ieder geval wel (informatierecht)?
Dank voor het meedenken!
Groet,
Max
Henk

09-11-2006 09:58

Hoi Max,
De OR heeft geen instemmingsrecht bij de vaststelling van het functiegebouw.
De instemmingsaanvraag moet gaan over de keuze voor het te hanteren systeem, en als ik je vraag zo lees, gebeurt dat ook netjes.
Het salarisgebouw is ook geen zaak voor de OR, maar een deal tussen de werkgevers en werknemersorganisaties, de CAO-partijen dus.
Recht op informatie heb je natuurlijk altijd, je kunt alle informatie vragen die je nodig hebt, maar dat wil nog niet zeggen dat je er ook wat over te zeggen hebt natuurlijk.
Henk
Irene

10-11-2006 23:32

Instemming.
Lees de WOR. Daarin staat een opsomming waarop de raad instemming heeft.
Irene
Max

11-11-2006 11:48

IrenÃƒÂ©,
Dat is een kernachtige reactie. Uiteraard hebben we de bekende WOR-gidsen er al op nageslagen. Toch is er volgens deze or nog ruimte om te veronderstellen dat wij wel adviesrecht in deze hebben. We hebben inmiddels met de bestuurder overlegd en afgesproken de vraag voor te leggen aan een ter zake geschoolde jurist. Wordt vervolgd.
Groet,
Max
Lida Venema

14-11-2006 13:25

Max,
Je hebt het over “plan van aanpak functies beschrijven en waarderen…”
Functies beschrijven:
Ja, instemmingsrecht. Wij hebben het door de Bedrijfscommissie laten uitzoeken en onderstaand geef ik je hun letterlijke tekst:
“De Bedrijfscommissie acht dit instemmingsplichtig omdat zowel in de vakliteratuur als in de dagelijke praktijk van het standpunt wordt uitgegeaan dat de functiebeschrijving een geintegreerd onderdeel is van de functiewaardering, aangezien de functiebeschrijving de informatie bevat aan de hand waarvan de waardering plaatsvindt. Bij reorganisaties vinden er vaak wijzigingen plaats in de beschrijvingen van de functies van het personeel van een afdeling. Bijvoorbeeld omdat afdelingen worden samengevoegd en daarmee het werk verandert. Er is dan een ‘ist’ beschrijving en een ‘soll’ beschrijving. Bij de ‘ist’beschrijving wordt de functie van vandaag beschreven. Bij de ‘soll’beschrijving de aangepaste functie. Zo gauw nu de ‘soll’beschrijving niet in het functieboek van de organisatie staat, is er sprake van instemmingsplicht. ”
(einde citaat).
Functies waarderen:
Ja, adviesrecht voor het systeem. B.v. Hay-methodiek, Orba etc.
Loongebouw:
Ja, instemmingsrecht alleen wanneer de OR de onderhandelingspartner is voor arbeidsvoorwaarden. (primaire arbeidsvoorwaarden). Dus in principe als het niet om CAO-medewerkers gaat.
Je vraagt welke argumentatie daarvoor te geven is….simpel gezegd dus het bovenstaande > OR is onderhandelingspartner.
Succes en wil je de afloop/vorderingen laten weten?
Groet,
Lida
M. Koninkx

14-11-2006 14:40

Lida,
Dank voor deze heldere toelichting! Als OR hadden wij al het vermoeden dat pleiten voor instemmingsrecht in deze geen verloren zaak is.
Inmiddels hebben we met de bestuurder afgesproken dat we een door beide partijen geaccepteerde ter zake kundig jurist laten kijken naar de kwestie wel/geen instemmingsrecht voor or bij vaststellen van functiegebouw. De uitspraak van de Bedrijfscommissie zullen we opsporen en bij het overleg inbrengen.
Ik zal de vorderingen en afloop hier laten weten.
Groet,
Max

Wel of geen instemmingsrecht bij vaststellen van functiegebouw?

Max

Henk

Irene

Max

Lida Venema

M. Koninkx