Tot voor kort had ons bedrijf een PVT. Door fuseren met andere bedrijven hebben we sinds kort een OR. Morgen komt die voor het eerst bijeen in overleg met de directie. De directie wil meteen zaken ter discussie stellen. Wij van de OR (geen van ons heeft OR-ervaring) willen eerst de OR geformaliseerd hebben, een reglement opstellen etc alvorens inhoudelijke zaken te bespreken. Graag uw advies
Als ik het goed begrijp is er geen formele OR. Dan kan er van alles besproken worden, en zolang het goed gaat gaat het goed. Als er iets fout gaat, hebben jullie geen poot om op te staan, want: geen formele status.
Tip: pak het voorbeeldreglement van de SER er eens bij. Loop dat eens door en zie wat er moet gebeuren om medezeggenschap formeel van de grond te krijgen.
Tip 2: schaf het boekje “Inzicht in de OR” van Vink aan.
Tip 3: als dit geen casus betreft en als er morgen een “overleg” met de directie is, stel dan voor om op korte termijn de status van de medezeggenschap te bespreken.
Tip 4: komen jullie er zelf niet uit, zoek dan ondersteuning van een OR-trainer, of van de vakbond.
Succes.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's