In ons bedrijf (150 medewerkers) is geen OR!! Er is niemand in het bedrijf te vinden die zitting wil nemen in de OR en als we heel hard zeuren is er misschien 1 iemand voor te porren. Hoe zit het nu indien wij als bedrijf zijnde regelingen willen opstellen waar normaal gesproken de OR toestemming voor dient te geven?
alleerst moet je kijken waarom ze niet willen.
Dan zou het een mogelijke optie zijn om een personeelsvertegenwoordiging in te stellen die dan gevraagd wordt om te kijken naar regelingen die instemming van een OR behoeven wanneer die tenminste is ingesteld.
Maar het blijft me wel boeien wat er de reden van is dat er zich niemand voor de OR beschikbaar wil stellen. Ik zou dit wel eens willen onderzoeken.
En wat de regeling betreft; ben ik het eens met Lida. Gewoon invoeren.
Irene
De ondernemer die 50 medewerkers of meer heeft, of een cao heeft waarbij al bij 35 medewerkers een OR moet komen, moet deze instellen. Hij zal het zeker moeten proberen.
Regelingen kunnen wel eenzijdig worden ingevoerd. Mocht een medewerker er echter ooit door in de problemen komen, is het de vraag hoe de rechter hier tegenaan kijkt. Geen OR? Hoe komt dat?
Eenzijdige regelingen, zonder medewerkers te raadplegen?
Eenzijdige wijzigingen daarin, zonder medewerkers te raadplegen?
Grote kans dat een medewerker er financieel goed mee weg komt.
Let wel: financieel. Een rechtzaak levert meestal andere vervelende smaken op en is niet aan te raden.
Kan jullie bestuurder de medewerkers niet motiveren om mee te denken over het organisatiebeleid? Tenzij iedere medewerker voldoende inspraak heeft op de eigen afdeling en hiermee tevreden is. Ook dat kan. Misschien is het dan gewoon wachten op de volgende economische terugval.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's