voorman zonder functie?

  • appie

    In ons bedrijf zijn medewerkers reeds enige jaren werkzaam als voorman ,echter

    zonder dat ze in deze functie zijn ingeschaald en zonder de functie van voorman.

    Betreffende medewerkers hebben deze jaren altijd goed gefunctioneerd anders waren ze wel ingezet voor ander werk?

    Nu zijn er competenties aan deze functie verbonden en moeten deze voorlieden op cursus.Als ze voor deze cursus van 1.5 jaar slagen komen ze in deze functie en ontvangen bijbehorend salaris.

    Echter als ze niet slagen worden ze in de productie geplaatst in een passende functie.

    Mijn vraag is kunnen deze medewerkers (sommigen) die reeds enkele jaren al werkzaam zijn geweest in deze functie hieraan rechten claimen?

    Teven is er een persoon die niet op cursus hoeft, met betrokkene is de afspraak gemaakt dat hij als voorheen betreffende werkzaamheden kan blijven uitvoeren zonder functie en bijbehorend salaris,dit ivm met zijn WAO uitkering.

    Kan dit en wat zou het advies van de OR hierin moeten zijn?

  • Lida Venema

    Dit zou betekenen dat er nieuwe functiebeschrijvingen gemaakt zijn (?) Je zegt dat er aan de bestaande functie competenties zijn verbonden.

    Nieuwe functiebeschrijvingen en een logisch gevolg is dan een weging van de functie en een (her)plaatsing in het loongebouw.

    Heeft jullie OR de bevoegdheid om te onderhandelen over dit soort zaken? Of vallen de huidige medewerkers onder een CAO? Indien ze onder een CAO vallen dient men zich te houden aan de CAO-regels. Wil het bedrijf zelf functies wijzigen dan zijn in dat geval de Sociale Partners (Vakbonden) de personen die deze kwestie moeten behandelen.

    Nog geen concreet antwoord dus voor je, iets duidelijker aub.

    Groet, Lida