werkrooster

  • chris

    Beste allemaal,

    Gaarne jullie advies over het volgende.

    Wij werkten eerst met een flexibel rooster. Men kon weekelijks zijn beschikbaarheid doorgeven en aan de hand daarvan werd je ingepland. Nu hebben zit dit omgegooid en moet men vaste shifts afspreken. Dit geldt nu nog voor een kleine groep mensen, maar gaat straks gelden voor 300 man.

    Volgens mij kan dit niet zonder instemming van de OR?

    Ze doen het nu onder mom van een pilot van 3 weken, waarvan het tijdbestek inmiddels al overschreden is en daarna zijn ze van plan advies te vragen. Ik vermoed dat ze het gewoon doorvoeren zonder op ons advies te wachten, dat doen ze wel vaker.

    Wat is hierbij de procedure?

    groet,

    Chris

  • Hen

    Hoe komt het dat “ze” “wel vaker” dingen doorvoeren zonder op het OR-advies te wachten?

    Hoe serieus laat de OR zich nemen?

    Voor een OR die daar moeite mee heeft, is het misschien verstandiger een vaardigheidstraining en een WOR-training te volgen. Je kunt wel een procedure willen volgen, maar als je je niet serieus laat nemen, wie garandeert dan dat jullie een blok blijven vormen bij het starten van een procedure? Om je serieus te laten nemen is het belangrijk dat je kennis van zaken hebt. Die kun je opdoen door het volgen van trainingen. Gebruik je 5 dagen waar je recht op hebt! Een andere optie die je ook kunt overwegen: probeer een deskundige ambtelijk secretaris bij de OR te krijgen. Dan nog: het belangrijkst is dat een OR zich serieus laat nemen en daarvoor is training nodig als je in de gaten hebt, dat er over je heen gelopen wordt.

    Er zijn scholingsinstituten genoeg op dit gebied.

  • Irene

    Werktijdenwijziging is instemmingsplichtig evenals een pilot. Het invoeren en vervolgens de definitieve uitvoering. Helder?

    Succes, Irene

  • Chris

    Helder, dan gaan we nu een harder standpunt in nemen.

    Chris