Personeels vertegenwoordiging

• 

  appie

  03-07-2006 05:06

  Er ligt een aviesaanvraag voor ,om een bv op te richten.

  De OR heeft aangegeven dat er gelijktijding met het het oprichten van deze bv een OR geinstalleerd moet worden,en de bestuurder dus hierin actie dient te ondernemen.

  D bestuurder geeft te kennen dat hij in eerste instantie een personeels vertegenwoordiging wenst in te stellen en dat er vervolgens binnen twee een OR moet zijn.Vaak worden er in de begin periode alllerlei belangrijke besluiten genomen

  vandaar dat onze OR het belangrijk vind dat er ook en OR is die de vinger aan de pols kan houden

  Kan een PV dezelfde rechten krijgen als een OR, dan is het geen probleem,anderzijds dit niet het geval is dan kan de bestuurder de eerste 2 jaar doen en laten wat hij wil binnen deze bv.

  gaarne een reactie

  Rapporteren
• 

  Annelies

  03-07-2006 13:20

  Gaat het om een nieuwe rechtsvorm voor jullie bedrijf of wordt er een nieuwe BV opgericht naast de bestaande organisatie?

  In het eerste geval lijkt het me logisch dat de bestaande OR aanblijft.

  In het tweede geval hangt het af van het aantal ‘in de onderneming werkzame personen’ en niet van de keuze van de bestuurder of er een PVT of een OR moet komen.

  groet,

  Annelies

  Rapporteren
• 

  ap

  03-07-2006 14:32

  Het betreft hier een nieuw op te richten bv.

  Rapporteren
• 

  Gerben Willemse

  03-07-2006 17:19

  Beste Appie,

  Wanneer je bestuurder een BV opricht, hoeft er nog geen medezeggenschap te zijn, hij kan dit gewoon doen. Wanneer er dan meer dan 50 man personeel in de BV zit dan kan er een OR komen, anders een PVT. De rechten en plichten van een PVT liggen anders en zijn minder dan een OR. Op zich is het niet zo belangrijk;

  Wat belangrijk is, is wat de bestuurder met deze BV gaat doen. Gaat de BV direct onder de bestuurder vallen, is het aparte BV naast de bestaande structuur? Ofwel: hoe past die BV in de organisatiestructuur waar jullie nu OR van zijn? Medezeggenschap volgt zeggenschap dus misschien hoeft de bestuurder niet alle moeite te doen en gewoon zorgen dat jullie de OR worden van de organisatie plus nieuwe BV. Dan kunnen jullie zelf een structuur zoeken die daar bij past:

  OR - OC's

  COR - OR(en)

  GOR - OR(en) - OC's

  Noem maar op…

  Denken jullie er als OR ook over na om mee te gaan denken over zaken als strategie en beleid want dit raakt wel heel veel van die onderwerpen? Waar wil hij bijvoorbeeld komende 3 jaar naar toe met de organisatie en welke rol ziet hij daarin voor de medezeggenschap? Goede vragen waar een OR mee aan de slag kan. Ik hoor graag van jullie.

  Mocht je meer vragen hebben, kan je me altijd mailen.

  Met een vriendelijke groet,

  Gerben Willemse

  Rapporteren