toetsen scholingbeleid

  • appie

    Onze organisatie 2200 medewekers heeft het beleid dat iedere medewerker een verplichte POP moet volgen, niks mis mee goed voor het bedrijf en de medewerkers zelf.

    Doch horen wij van medewerkers dat zij in de praktijk niet in aanmerking komen voor een salarisverhoging.Het merendeel van onze medewerkers heeft een salaris niveau gelijk aan of net boven het minimumloon, en is er een ieder erg op gebrand

    om zijn best te doen om in aanmerking te komen voor een beter salaris.

    je hoort dan nu ook steeds meer geluiden van medewerkers wat heeft het voor zin om je best te doen omtrent scholing, wij als medewerkers blijven het zelfde werk verrichtten en komen niet in aanmerking voor een salarisverbetering ,het bedrijf is het allen te doen om subsidie te ontvangen.

    (Zelf ken ik div personen waarvan dit ook daadwerkelijk het geval is)

    Nu mijn vraag om het scholingsbeleid goed te kunen toetsen zou het mijn inziens goed zijn dat de OR een overzicht krijgt van de hoeveelheid medewerkers die door scholing zijn doorgestroomd naar een hogere loonschaal.

    Heeft de OR hier recht op.

  • Wim Roest

    Scholingsbeleid evalueren is uitstekend, statistieken hoe e.e.a. uitpakt hoort daar natuurlijk bij. Aan de werkgever kan je als OR om die niet naar personen herleidbare informatie vragen, ook of scholing geleid heeft tot veranderingen in inkomen. Zelf kan je als OR ook met de achterban in de weer gaan middels een enquête bijvoorbeeld of interviews.

    Misschien leidt het wel tot een ongevraagd advies hoe het Scholingsbeleid aan te passen.

    Het is veel werk maar wel erg dankbaar.