hoe te handelen?

  • appie

    In ons bedrijf is er veel mis in het hogere segment van leidinggevenden.

    Een voorbeeld te noemen ,op een afdeling heeft alle leidingevenden en voorlieden

    en ondersteunend personeel een unanieme mening over hun manager en Co werkleider.Zij zijn van mening dat deze niet bekwaam zijn en onze organisatie niet goed kennen en totaal verkeerd aansturen.

    Doch niemand durft dit openlijk te bekennen ,reden angst.

    hoe moet de OR hiermee omgaan, wij erkennen het wel, doch ook bij ons

    leeft een beetje angst.

  • Henk

    Bestrijd de foute situatie en diens consequenties en niet de personen die ze veroorzaken! Het maakt niet uit wie de besluiten heeft genomen, maar wel wat ze verooorzaken. Als het verkeerde besluiten zijn moet dit eenvoudig kunnen. Kortom: “Speel het spel” en voorkom dat problemen met personen worden geïdentificeerd.

    Sterkte, Henk