(on)gewenste omgangsvormen

• 

  appie

  31-05-2006 20:53

  Ik vraag mij af op welke wijze de objectiviteit gewaarborgt kan worden voor onze medewerkers van een WSW bedrijf.(sociale werkvoorziening)

  A . Als er gesprekken plaats vinden, omtrent discriminatie,agressiviteit ,sexuele intimidatie etc.

  B. En bij de verslaglegging als een medewerker voor en van deze onderwerpen ondervraagt gaat worden door zijn/haar werkleider in het bijzijn van een HRM medewerker.

  Wie heeft er tip`s zodat de gesprekken en verslaglegging voor de medewerkers

  objectief en eerlijk plaats vinden.

  Veel van onze medewerkers kunnen niet goed voor zich zelf opkomen en zijn vaak al bang als ze bij de werkeider of hrm`èr moeten komen.

  Rapporteren
• 

  Piet

  31-05-2006 21:35

  Veel medewerkers die werkzaam zijn in de SW, wonen in een woonvorm of hebben contacten met Mee.

  Laat een van deze begeleiders aanwezig zijn bij dit soort gesprekken.

  Rapporteren
• 

  willem-1

  07-06-2006 21:22

  Misschien kunnen ze bij jullie één of meerdere vertrouwenspersonen

  aanstellen ?? die vormen dan een klankbord waar de medewerkers hun verhaal kwijt kunnen.

  deze personen horen dan in principe niet de directe leidinggevende of een hrm'er

  te zijn.

  ook kunnen deze vertrouwenspersonen bij de gesprekken aanwezig zijn op verzoek van de betrokkene, om te bewerkstelligen dat de gesprekken objectief verlopen.

  ze zitten er dan als getuige zonder spreekrecht bij.

  gr. Willem.

  Rapporteren