Ter info, bron: OR-net.

Seniorendagen niet verboden

Werkgevers die hun oudere werknemers extra vrije dagen willen geven, zijn hiermee niet langer per se in strijd met de Wet Gelijke Behandeling.

Werkgevers die seniorendagen voeren, maken onderscheid naar leeftijd en dat is volgens de wet Gelijke Behandeling verboden. Althans, tot voor kort. Onlangs heeft de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) namelijk te kennen gegeven dat dit soort ´ouwelullendagen´, ofwel extra vrije dagen voor oudere werknemers, niet langer noodzakelijkerwijs in strijd zijn met de wet. Maar er is wel een voorwaarde aan verbonden. De seniorenregeling moet dan wel onderdeel uitmaken van een leeftijdsbewust personeelsbeleid. ‘Onderzoek heeft uitgewezen dat er goede redenen kunnen zijn om speciale regels voor oudere werknemers te maken, bijvoorbeeld als het om belastend werk gaat. Werknemers langer op een gezonde manier aan het werk houden, is dan een legitiem doel. Het toekennen van een enkele vakantiedag lijkt op zich weinig zinvol, maar ingebed in een pakket van andere maatregelen kan een extra vakantie-aanspraak voor ouderen acceptabel zijn, aldus de CGB. Regelmatig krijgt de CGB seniorenregelingen uit CAO’s ter toetsing voorgelegd. Deze regelingen zullen voortaan beoordeeld worden in de context van een breed leeftijds(fase)bewust personeelsbeleid. Om partijen in de gelegenheid te stellen hieraan te voldoen, houdt de CGB alle verzoeken om toetsing van seniorenregelingen aan tot december 2006. (IS)

Succes,

Lida Venema