Dag, mijn vraag is, bij ziekte, kort of lang, wordt er bij ons gebruik gemaakt van een reintegratiebureau. Onze sector is V&V, veel fysiek belasting.
Kan de werkgever je verplichten buiten werktijd om, aan bv. conditie te werken, fysiotherapie e.d. Wel worden de kosten door de werkgever betaald.
graag jullie reactie
Alice
Alice,
Als het goed is, zijn dit afspraken die vallen onder het ziekteverzuimbeleid van jullie organisatie.
Dit ziekteverzuimbeleid is als instemmingsaanvraag aan de OR voorgelegd en kan pas worden uitgevoerd nadat de OR instemming heeft verleend.
(Ik ga er gemakshalve van uit dat jullie een OR hebben).
Iedere wijziging in dit beleid moet opnieuw ter instemming aan de OR worden voorgelegd.
Nu jouw vraag: als de OR met dit alles heeft ingestemd, mag de werkgever jou inderdaad verplichten om (ook buiten werktijd) aan je conditie te werken, zeker als de werkgever de kosten voor zijn rekening neemt.
M.v.g.
Elly W.
Ik denk het niet. Een werknemer wordt betaald voor de uren dat hij is aangenomen, voor de werkzaamheden die hij binnen de arbeidsovereenkomst verricht. Daar kan de werkgever iets over zeggen.
Daarnaast heeft de werknemer vrije tijd en die mag hij indelen zoals hij dat zelf wil.
Ik moet er niet aan denken dat mijn werkgever mij gaat verplichten aan mijn conditie te werken. Hoe zou hij dat moeten (laten) meten 
?
De zorgplicht van de werkgever is geregeld in het BW, art. 7:658. Toelichting hierop o.a. te vinden via www.arbeidsrechter.nl, of in het praktijkboek arbeidsrecht (Elsevier), hoofdstuk I.12. Het kan zijn dat een werknemer zich niet aan preventieve maatregelen houdt. D.w.z.: maatregelen die op de werkplek, tijdens de uitoefening van het werk, gelden. Verder gaat de invloed van de werkgever niet. Als de wg dit anders ziet, kan hij via de rechter proberen zijn gelijk te halen.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's