Je kan de OR vragen om inzage in het stuk waarin de instemming is verleend! Als achterban, de OR vertegenwoordigt o.a. jou, heb je recht op deze informatie. Je weet dan exact wat de redenen waren om met dit beleid in te stemmen.
Natuurlijk kan je als individu hier tegenin gaan, je bent niet direct gebonden aan de instemming van de OR hoewel het de zaak iets gecompliceerder maakt. Ben jij de enige die hier moeite mee heeft of zijn er meerdere parttimers? Steek dan de koppen bij elkaar en ga nog eens in gesprek met de OR en/of Directie. Informeer eens bij de vakbonden, rechtswinkel etc. Hieronder een stukje tekst van de site: www.arbeidsrechter.nl.
Misschien kan je daar nog wat informatie “verzamelen”. Succes in ieder geval en ik persoonlijk zie het als ongelijke behandeling van een parttimer t.o.v. de fulltimer. De argumenten van je Directie: parttimers zijn duurder etc zou ik onderbouwd willen zien, waarom neemt men dan uberhaupt parttimers aan??
"Een beloning moet omgerekend per uur gelijk zijn, oftewel de arbeidsvoorwaarden moeten naar evenredigheid toegekend worden. Ook een onkostenvergoeding dient de werkgever naar evenredigheid toe te kennen. Van een deeltijder mag echter wel een hogere eigen bijdrage gevraagd worden voor het privé gebruik van een auto van de zaak, als dat maar naar evenredigheid van de gewerkte uren gebeurt.
- In aanmerking komen voor bepaalde toeslagen mag niet afhankelijk zijn van een minimum of maximum aantal arbeidsuren per week. Zo dient het ontvangen van een toeslag voor bezwarende werkomstandigheden, een onregelmatigheidstoeslag of een toeslag voor werken op zondag, feestdagen en de avonden, niet alleen open te staan voor medewerkers die een bepaald aantal uren werken. Zie voor overwerktoeslag hoofdstuk 2.6.2.2. (2.6.2.2.).
- Compenseren van gewerkte extra uren dient gelijk te zien voor parttimers in vergelijking met fulltimers. Voorkomen moet worden dat parttimers anders dan fulltimers over die extra uren minder of geen loon krijgen, pensioen opbouwen, of dat die uren niet of beperkt in vrije tijd gecompenseerd worden.
- Parttime medewerkers die vaker op ongunstige tijden moeten werken, bijvoorbeeld als zij naast hun normale werk van doordeweeks, meer in het weekend of op avonden worden ingezet in vergelijking met fulltime medewerkers die vrijwel niet op die ongunstige uren worden ingeroosterd.
- Niet zelden worden er grenzen gesteld aan vervroegde pensioenregeling, die voorschrijven dat medewerkers van die regeling gebruik kunnen maken, tenminste als zij minimaal een bepaalt aantal uren blijven werken. Hoewel deeltijders mogelijk minder belang hebben bij deze vervroegde pensionering, is het de vraag of het hier gaat om een verboden vorm van onderscheid naar arbeidsduur. In dat geval speelt ook de vraag of dat onderscheid objectief is te rechtvaardigen. " einde citaat.
Lida Venema
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
