ondernemingsraad.startpagina.nl

RI&E en instemmingsrecht

  • Anonymous avatar

    Piet Geheim

    Hallo,

    Wij als OR hebben een verschil van mening met onze bestuurder.

    De OR heeft de bestuurder verzocht om het traject RI&E te stoppen omdat dit volgens haar instemmingsplichtig is.

    Bestuurder is van mening dat het niet instemmingsplichtig is omdat het verplicht wordt gesteld door de Arbeidsinspectie, wat een publiek rechtelijk orgaan is.

    Mijn vraag is eigenlijk simpel wie heeft er gelijk de bestuurder of wij als OR?

    Ps. graag onderbouwen met feiten zodat we het zwart op wit kunnen tonen aan onze bestuurder.

  • Anonymous avatar

    Annelies

    Piet, wat bedoel je precies met ‘het traject’?

    1) Volgens de WOR (art. 27, 1d) vallen RI&E en het bijbehorende plan van aanpak onder het instemmingsrecht.

    2) Zonder instemming van de OR heeft jullie organisatie dus officieel geen RI&E. Aangezien elk bedrijf verplicht is een RI&E te hebben, kan jullie organisatie zonder jullie instemming dus niet aan zijn wettelijke verplichting voldoen.

    groet, Annelies

  • Anonymous avatar

    Laura

    Hallo Piet Geheim,

    Jullie staan in jullie recht, De WOR is hier inderdaad erg duidelijk over.

    Het mag dan welliswaar verplicht zijn maar dat wil nog niet zeggen dat de OR geen instemming heeft op dit onderwerp.

    De volgende passage komt van de site van het FNV:

    Wetgeving

    In de Arbowet staat dat de werkgever bij het voeren van een arbobeleid in een inventarisatie en evaluatie schriftelijk vastlegt welke risico’s de arbeid voor de werknemers met zich brengt. De wet eist dat de RI&E betrouwbaar, volledig en actueel moet zijn. Dat wil zeggen dat de RI&E gebaseerd is op de inzichten van de wetenschap en de professionele dienstverlening op het gebied van arbeidsomstandigheden.

    Om dit te waarborgen moet de RI&E getoetst worden door een arbodienst. Op die wijze verkrijg je een soort wettelijk ‘garantiebewijs’, dat de RI&E in ieder geval aan de wettelijke vereisten voldoet.

    Door middel van een jaarlijkse rapportage over de uitvoering van maatregelen, biedt de wet een controlemiddel om te kijken hoe het proces van risicobeheersing verloopt en in welke mate de RI&E nog up-to-date is.

    Voorafgaand aan die rapportage voert de werkgever overleg met de ondernemingsraad. Dat is dus het moment dat samen bepaald kan worden of de RI&E nog voldoet, bijgesteld of zelfs helemaal opnieuw gedaan moet worden. Als de OR vindt dat er iets moet gebeuren, maar de werkgever vindt van niet, biedt een advies van een arbodienst of het inschakelen van de Arbeidsinspectie een oplossing om te voorkomen dat je in een patstelling van welles-nietes terecht komt.

    Succes ermee

  • Anonymous avatar

    Piet Geheim

    Bedankt voor jullie antwoorden tot nu toe. Het is dus niet juist als de bestuurder zegt ik moet hier wettelijk aan voldoen en de Arbeidsinspectie is een publiek rechterlijk orgaan en hoef dus geen instemming.

  • Anonymous avatar

    marijke N

    Beste Piet,

    Zoals uit bovenstaande reacties al blijkt heb je in ieder geval instemmingsrecht.

    NB: De verplichting tot arbeidsomstandigheden beleid is vastgelegd in de arbowet en niet door de arbeidsinspectie. Een arbodienst adviseert.

    De Arbeidsinspectie is de overheidsinstantie die controleert of de arbowet wordt nageleefd en kan bij tekortkomingen een boete opleggen.

    De Arbeidsinspectie controleert of er wordt voldaan aan de wettelijke verplichtingen EN of er overleg is geweest met de OR.(misschien heb je hier een handvat aan?)

    Wellicht heb je iets aan onderstaande links. succes!

    http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_rubriek.cfm?link_id=75215&doctype_id=15

    http://arbeid.cms.fnv.nl/renderer.do/menuId/61501/returnPage/61501/itemId/29945/pageId/22062/instanceId/61503/

    (checklist kun je downloaden)

    http://www.arbobondgenoten.nl/bondarbo/uitgaven/toelichtarbo.htm#OR

  • Anonymous avatar

    Ad de Beer

    De RIE is een wettelijke verplichting en over het hoe en wat van de RIE heeft de OR geen zeggenschap.

    De wet stelt dat de uitkomsten van de RIE besproken moeten worden. Dat is wat anders dan instemming vragen over het uitvoeren van de RIE.

    Het plan van aanpak dat uit de RIE volgt is wel degelijk instemmingsplichtig.

    Ad de Beer

  • Anonymous avatar

    RonaldH beheer arbo.pagina.nl

    Niet zozeer het hebben van wel of niet een RIE is instemmingsplichtig (het is inderdaad gewoon wetgeving) maar de manier waarop deze wordt uitgevoerd/onderhouden/ge-updated wél …..

    Een RI&E kan op verschilllende manieren worden uitgevoerd: door bedrijf zelf, door extern adviesbureau/arbodienst, combinatie intern/extern, mbv afdelingschecklisten, mbv indiduele vragenlijsten, mbv interviews (of een combinatie…) etcetera.

    Voor de wijze waarop de uitvoering vd RIE plaatsvindt is instemming nodig van de OR (indien deze aanwezig is).

    Het is wel zo dat ik de rol van de OR bij het plan van aanpak (waar legt het bedrijf de prioriteiten/hoe en wat gaan ze aan de risico's doen) belangrijker vindt dan bij de wijze waarop een RI&E wordt uitgevoerd ……

  • Anonymous avatar

    Hen

    De wettelijke onderbouwing bij het instemmingsrecht van de RI&E:

    MvT op de WOR, nr. 25879, nr. 3, vergaderjaar Tweede Kamer 1997-1998.

  • Anonymous avatar

    RonaldH beheer arbo.pagina.nl

    Het aanwezig hebben van een RIE is een algemene (arbo)verplichting.

    Dé manier waarop je deze verplichting vormgeeft/er mee omgaat (actualiseert, uitvoert, laat uitvoeren, toetsen e.d) is instemmingsplichtig door OR ….