Dit is een mogelijkheid, maar dan wel volgens de hele WOR-procedure
- eerst de bestuurder vragen of hij schriftelijk wil verklaren dat er van de normale procedure afgeweken wordt; wordt dit schriftelijk aangegeven –> dan verder:
- dan de vakbonden en de medewerkers informeren (daarmee geef je hen de kans te reageren en als ze dat willen, tegenkandidaten te stellen), willen ze tegenkandidaten of kandidaten stellen –> moet so wie so de verkiezingsprocedure worden gestart. Geven ze allen schriftelijk aan dat dat niet nodig is, dan verder.
Angel: niet schriftelijk aangeven kan gezien worden als ok. Je zou dit in de brief aan de vakbond kunnen zetten: indien niet binnen 4 weken een reactie dan akkoord. Wie zegt dat die brief is aangekomen? Er hoeft er maar 1 te zijn die aangeeft, nooit die brief te hebben gezien –> die kan dan als belanghebbende bezwaar aantekenen en de instelling van 2 nieuwe leden ongedaan laten maken door de rechter.
Praktijk: ik weet niet of dit laatste veel gebeurt. Ik heb er nog niet van gehoord.
Blijft: die wettelijke bescherming van OR-leden.
Kortom: je kunt het risico lopen door je niet aan de procedure te houden, maar dan lopen de leden een risico, de OR, en je bent niet eerlijk naar je achterban. Besluiten kunnen worden genomen, maar houden bij een procedure geen stand: OR niet geldig!
Advies: als je dit even voorlegt aan je bedrijfscommissie, krijg je hun visie erop. Dan weet je wat meer over wat je kunt verwachten als iemand bezwaar gaat aantekenen. en dit via de rechter wil spelen. Met hun gegeven in de hand, kun je richting bestuurder, vakbonden en medewerkers ook aangeven, dat je zorgvuldigheid wilt betrachten en daarom het advies van die commissie even hebt gevraagd.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
