Bij ons op het werk (gezondheidszorg)worden incidenteel werkopdrachten gegeven.
Dit houdt in dat je gebeld kan worden om te moeten komen werken, of het je nu u
uitkomt of niet.Kom je niet , dan kan dat opgevat worden als werkweigering.
Kent iemand deze dienstopdrachten?Ik kan er nl. niets over viinden,met name niet om de vorm van dwang die er in zit.
Vanuit de V&V kan dit alleen wanneer medewerkers een bereikbaarheids-, aanwezigheids- of consignatiedienst draaien.
In goed overleg denk ik dat er van een medewerker verwacht mag worden dat in tijd van nood om medewerking gevraagd mag worden. Echter, dwingen kan m.i. niet.
Wel is het mogelijk om van een medewerker de vakantie in te trekken als de situatie daar om vraagt. Maar menig leidinggevende zal zich nog wel een keer achter het oor krabben omdat de kosten dan volledig vergoed moeten worden door de organisatie.
Groet, IRene
Binnen redelijke grenzen is er niets tegen zo een systeem. Als het invallen meer de regel wordt dan de uitzondering, gaan medewerkers zich daartegen verzetten. Zijn bijvoorbeeld telefonisch niet langer bereikbaar en negeren ingesproken voicemail-opdrachten. Dat kan volgens mij niet worden aangemerkt als werkweigering.
Henk
Henk,
Klopt helemaal wat je zegt. Ik hoor geregeld van medewerkers in de zorgsector dat ze een nummer melder hebben.
Maar zoals al eerder aangegeven in goed overleg zou het moeten kunnen.
En wanneer sprake is van structureel overwerk zullen hier conform CAO maatregelen genomen moeten worden.
Groet, IRene
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's