Hallo,
Binnen onze organisatie (ziekenhuis) is men bezig met de invoering van een 6-urige werkdag/dienst.
Nu is de vraag: kan de werkgever de werknemer verplichten tot deze 6-urige werkdag/dienst, of dient dit op vrijwillige basis te gebeuren? Waar kan de ondernemingsraad zich op beroepen, of waar kan ik er iets over vinden?
Vriendelijke groet,
Margret Ligteneigen
Bij een werktijdenwijziging heeft de OR instemmingsrecht (WOR artikel 27). De werkgever kan dus niet zo maar andere tijden invoeren.
Als de OR deze instemmingsaanvraag heeft ontvangen, kan hij navragen bij betrokken medewerkers wat hun standpunt hierin is.
De OR maakt zelf een afweging mbt de voor/nadelen en geeft dan al dan niet instemming.
Succes,
Elly W.
Het betreft een bestaande dienst. (opgenomen binnen de gebruikte diensten in de organisatie) Echter binnen de verpleegdienst wordt deze dienst nooit gewerkt, nu is de bestuurder voornemens om deze dienst ook hier in te voeren.De vraag is echter: kan een werknemer verplicht worden om deze dienst te werken, of kan dit alleen op vrijwillige basis?
Gr. Margret
Dus is het voor deze dienst toch een werktijdenwijziging. Tenzij met de OR iets anders is afgesproken, bijv. er bestaat een lijst (instemming van de OR) van diensten waaruit gekozen kan worden.
Uiteindelijk kan een werkgever een medewerker verplichten de bepaalde diensten te draaien.
Uiteraard is het wel zo netjes om dit in overleg te doen; rekening te houden met de privé-omstandigheden; medewerker de gelegenheid te geven privé aan te passen aan werk; etc.
Elly W.
Beste,
Aanvulling: ook is het vanbelang wat er in de individuele arbeidsovereenkomsten staat vermeld voor wat betreft deze uren, of (vermoeden van) andere afspraken welke zouden kunnen blijken uit reeds jaren lange standaard diensten, welke individuele werknemers al jaar en dag draaien…
Maar formeel is het trajekt…
1) staat het in de CAO ?
2) of was er reeds instemming van een OR (zo niet, dan art 27 WOR)
3) is het een groot belang voor de organisatie ?
4) heeft het een negatieve invloed op de werknemers, (of weegt het bedrijfsbelang zwaarder)
Groet
Dirk.D.
Na deze afweging kun je wel of geen instemming/advies/iniastief voorstel indienen
In aanvulling op het instemmingsrecht ook nog een inhoudelijk commentaar. Bij een 6 uursroooster heeft men voor een fulltime baan van 36 uur een zesdaagse werkweek. Ik neem aan dat ook bij jullie in de regel een 5-daagse werkweek geldt. Per week zou je dus ter compensatie een roostervrije dag extra moeten krijgen. Of is er ook een rooster van 4 x 9 uur?
Henk
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's