verplaatsing afdeling/ opsplising

Jojo

23-02-2006 11:26

Gisteren hebben we te horen gekregen dat de afdeling voorbereiding gesplitst gaat worden, hierdoor zal de helft van de werknemers onder een andere chef komen te vallen.

Op dit moment veranderd enkel hun chef, echter in de toekomst zal er zeker worden gesleuteld aan arbeidsinvulling en tijden.

Ook worden er “vrijwillig” medewerkers van de keuken gevraagd te gaan werken in de voorbereiding.

In hoeverre heeft de OR hier iets te doen?

Wat kunnen we doen?

Moeten we hierover niet worden ingelicht?

In hoeverre moeten veranderingen van werktijden besproken worden met de OR?

Nogal wat vragen dus….

Irene

23-02-2006 13:10

Werktijdenwijziging behoeft de instemming van de OR

Splitsing kan mogelijk een reorganisatie zijn. Afhankelijk van het aantal medewerkers en de mogelijke gevolgen.

zo dit zijn even de regeltjes.

Nu waar het op aankomt.

Vraag jullie bestuurder in de volgende OV eens naar de motieven van dit alles.

Hoe is de situatie nu en waarom is dit zo. Waar moet het concreet naar toe. En hoe willen ze dit gaan doen. Welk beleid zit er achter en welke problemen komen daarbij naar voren. Wat zijn de te verwachten gevolgen voor het personeel m.b.t. o.a. de arbeidsomstandigheden, arbeidsinhoud, arbeidszekerheid, arbeidsvoorwaarden, structuur, arbeidsverhoudingen, doelgerichtheid (willen de medewerkers dit ook). Wat zijn de financiele gevolgen van het besluit. Is er een tijdspad uitgezet en hoe ziet deze eruit. Wordt tussentijds geevalueerd. Zijn er vragen die onbeantwoord blijven. Welke effecten kunnen deze besluiten hebben op de werkdruk, sfeeer, motivatie, positie van betrokken medewerkers etc. etc.

Genoeg voor een zinvolle OV de volgende keer. Hoor graag hoe het afgelopen is.

Succes, Irene