Initiatiefvoorstel flexibele werkweek

Anneke

13-02-2006 12:38

De Ondernemingsraad van ons bedrijf heeft een initiatiefvoorstel ingediend om het voor de medewerkers mogelijk te maken 4 x 9 uur te werken.

In de geldende CAO is opgenomen dat deze mogelijkheid aanwezig is.

Onze bestuurder geeft echter aan dat ‘mensen niet langer dan 8 uur kunnen werken’ en ‘het is zo lastig afspraken maken als mensen niet 5 dagen per week aanwezig zijn’. Nu werkt 60% van de medewerkers binnen ons bedrijf parttime, dus vijf dagen per week is nooit iedereen aanwezig. Daarnaast maakt onze bestuurder niet dagelijks afspraken met jan en alleman op de werkvloer. Kortom: de Ondernemingsraad is van mening dat dit geen goede argumenten zijn.

Het voorstel wordt echter afgewezen. Wat kan de Ondernemingsraad nog doen voor de medewerkers die het wel graag zouden willen? (Overigens is dit maar een relatief kleine groep, de OR heeft al een proef met deze groep voorgesteld, hetgeen eveneens is afgewezen)

Zijn er beroepsmogelijkheden?

Hen

15-02-2006 08:52

Het gaat vaak om argumenten, bij voorkeur onderbouwd door een financiele toelichting waarbij de werkgever het idee heeft, dat hij (lees als het goed is: de onderneming) er voordeel bij heeft.

Het gaat er niet om wat de bestuurder aan argumenten heeft, maar wat jullie argumenten zijn. Zijn die vervolgens sterk genoeg? Dan zal een goede bestuurder er ook iets mee willen/kunnen. Kortom: als jullie echt van mening zijn dat 4x9 een goede zaak is, en als medewerkers dit ook vinden (denk aan hun sociale en maatschappelijke invulling van hun prive-leven), zul je waarschijnlijk goede argumenten hebben en deze ook samen moeten kunnen verdedigen in het overleg met de bestuurder.

Nb: als jullie dit heel goed vinden, hoe zou dan de discussie over werkdagen van 10 uur gaan lopen bij nieuwe arbeidstijdenwetgeving?