Onze onderneming telt 30 man/vrouw dus is er geen OR verplicht toch is er erg veel onvrede.
Even aan het googele geslagen en zie door het bomen het bos niet meer.
Is het zo dat als de meerderheid een OR wenst dat de werkgever hier aan mee moet werken?
Of moet ik het in de hoek van een personeelsvertegenwoordiging zoeken?
Kan een werkgever welke vorm dan ook tegenhouden?
Groetjes bas
Instelling personeelsvertegenwoordiging in onderneming waarin ten minste 10 personen werkzaam zijn
Artikel 3:16
1. De ondernemer die een onderneming in stand houdt waarin in de regel ten minste 10 personen maar minder dan 50 personen werkzaam zijn en waarvoor geen ondernemingsraad is ingesteld, kan een personeelsvertegenwoordiging instellen.
2. Op verzoek van de meerderheid van de in de onderneming werkzame personen stelt de ondernemer de in het eerste lid bedoelde personeelsvertegenwoordiging in.
Een personeelvertegenwoordiging is een mogelijkheid maar verwacht niet dat daarmee alle onvrede verdwijnt. De bevoegdheden van zo'n club zijn minimaal. Hebben jullie werkoverleg? Zo ja, wordt daar echt overlegd of is er meer sprake van een werkverdeling/instructies geven. Als er een platform is, is dat de ideale basis om de medezeggenschap beter vorm te geven.
Een werkgever KAN een vrijwillige OR instellen, ook bij minder dan 50 werknemers. Echter: het is de vraag of dit gedaan wordt: er kan procedureel heel wat bij komen kijken. Eenmaal een OR, dan is ook de Wet op de ondernemingsraden van kracht.
Een werkgever zou een pvt in moeten stellen als daarom gevraagd wordt (condities: zie boven, al gegeven in de WOR). Wettelijk (!) gezien kan het niet tegengehouden worden in dat geval. Een pvt KAN ook een uitbreiding van bevoegdheden (zoals Henk al aangaf: in beginsel relatief weinig formele bevoegdheid; echter: als er een club zit die goede argumenten kan aandragen en op een breed vlak mee kan denken, komen formele bevoegdheden vaak op de achtergrond) proberen te regelen via een ondernemingsovereenkomst (art. 32 WOR).
Hen, je schrijft : er kan procedureel heel wat bij komen kijken. Eenmaal een OR, dan is ook de Wet op de ondernemingsraden van kracht.
Maar de WOR is toch ook van toepassing op de PVT. Wij hebben een PVT en procedureel zijn ook veel zaken vastgelegd. Grote vraag is het of wij als kleine organisatie met 14 mensen meer bevoegdheden zouden willen hebben. Het personeel vindt van wel. De directie/bestuur vindt van niet. Kan jij of iemand anders argumenten vinden voor een aanscherping van het instemmingsrecht, anders dan belangrijk voor personeel omdat het hem/haar rechtstreeks treft in loopbaan en priveleven.
PeterHen schreef:
>
> Een werkgever KAN een vrijwillige OR instellen, ook bij
> minder dan 50 werknemers. Echter: het is de vraag of dit
> gedaan wordt: er kan procedureel heel wat bij komen kijken.
> Eenmaal een OR, dan is ook de Wet op de ondernemingsraden van
> kracht.
>
> Een werkgever zou een pvt in moeten stellen als daarom
> gevraagd wordt (condities: zie boven, al gegeven in de WOR).
> Wettelijk (!) gezien kan het niet tegengehouden worden in dat
> geval. Een pvt KAN ook een uitbreiding van bevoegdheden
> (zoals Henk al aangaf: in beginsel relatief weinig formele
> bevoegdheid; echter: als er een club zit die goede argumenten
> kan aandragen en op een breed vlak mee kan denken, komen
> formele bevoegdheden vaak op de achtergrond) proberen te
> regelen via een ondernemingsovereenkomst (art. 32 WOR).
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's