opheffen functies

• 

  Annelies

  02-02-2006 12:24

  Een van onze medewerkers heeft te horen gekregen dat haar functie binnen een maand wordt opgeheven en dat zijhierdoor boventallig wordt. Dezelfde dag kreeg ze in een gesprek met personeelszaken te horen dat voor haar het sociaal plan in werking treedt. De functie is 3 jaar geleden voor haar gecreëerd en de werkzaam-heden gaan nu weer terug naar de mensen die het daarvóór ook deden. Er hebben overigens nooit functionerings-gesprekken plaatsgevonden (!).

  Hoewel een OR weinig kan doen voor individuele medewerkers, maken wij ons zorgen. Op de betreffende afdeling vinden namelijk al een tijdje zgn. kleine wijzigingen plaats, die alles bij elkaar een hoop onrust veroorzaken. Dit hebben we vorige week ook aangekaart bij onze bestuurder.

  Vragen:

  1: Heeft de OR iets in te brengen bij het opheffen van functies?

  2: Hoe kunnen wij hard maken dat er een verband is met de andere veranderingen op de afdeling?

  groet,

  Annelies

  Rapporteren
• 

  Irene

  02-02-2006 13:50

  Kijk het sociaal plan er eens op na.

  IRene

  Rapporteren
• 

  Annelies

  02-02-2006 15:47

  In het sociaal plan wordt verwezen naar de begeleidingscommissie (SBR).

  De betrokken medewerkster kan ook terecht bij de klachtencommissie.

  Wat ik wil weten is of de OR nog mogelijkheden heeft om iets aan de situatie te doen en of een OR middelen heeft om dit soort praktijken een halt toe te roepen.

  Annelies

  Rapporteren
• 

  Ad de Beer

  03-02-2006 11:47

  Dit soort zaken valt onder de beleidsvrijheid van de ondernemer. De OR heeft geen bevoegdheden.

  Wel zou je kunnen informeren of er een plan is de afdeling te restructureren. In dat geval zou er mogelijk sprake kunnen zijn van adviesrecht.

  Ad de Beer

  Rapporteren