Voor onze OR is mij gevraagd om een scholingsprogramma voor 2006
te maken.Dit vind ik toch wel enigzins een lastige vraag
Nu is onze OR redelijk in de materie van de WOR thuis, doch handelen wij hier
altijd lang niet naar.Wij zijn redelijk meegaand in de besluiten van onze directeur.
Dit doordat de man als erg aardig en als goed bestuurder staat aangeschreven .
Persoonlijk deel ik ook deze mening.Doch doordat de bestuurder goed en aardig
staat aangeschreven, is dit tevens de valkuil van onze OR.
Wij verliezen soms als OR onze taken uit het oog van toetsend orgaan
Wie heeft een advies voor een goed scholingsplan waarin wij als OR
de zaken weer helder gaan zien.
gr
Ap