Gedragscode

• 

  Kapitein van der Decken

  07-01-2006 15:19

  Onze instelling heeft een gedragscode opgesteld. We vinden echter dat er vrij weinig genoemd staat over hetgeen de werknemers van hun werkgever mogen verwachten. hebben jullie voorbeelden van gedragscodes waar dat duidelijker beschreven staat?

  Rapporteren
• 

  Hen

  10-01-2006 12:05

  Gedrag hangt af van de mensen die ergens werken bij een bepaald management. In het ene bedrijf wil men dit gedrag, in het andere dat.

  Tip: inventariseer zelf als OR, en betrek eventueel de achterban erbij, wat jullie als werknemer van jullie werkgever verwachten. Bespreek die punten vervolgens eerst als OR, dan met je bestuurder. Bedenk dan: je bent dan wel aan het spiegelen! En sommigen vinden dat niet leuk! Het kan echter goede stof opleveren, om samen de cultuur in jullie bedrijf aan de orde te stellen. Eerst als OR en bestuurder, later met anderen erbij.

  Wat is de reden dat er een gedragscode moest komen? Kennelijk is een van de partijen niet helemaal tevreden, of wil anderen ergens op aan kunnen spreken? In een open en lerende cultuur moeten medewerkers hun leidinggevenden/managers ook aan kunnen spreken op zaken. Kunnen ze dat? Of heb je daar begeleiding bij nodig? Daar zijn speciale deskundigen voor, die dat kunnen begeleiden. Kunnen/willen de managers wel feedback ontvangen? Of hebben zij ook begeleiding nodig? Er komt meer bij kijken, dan alleen tekst op papier te zetten. Daarom mijn advies: duik er eerst zelf in en kijk hoever je komt. Acht je jezelf daartoe niet capabel, stel dan voor om er iemand van extern bij te halen. In eerste instantie kan je OR-trainer misschien ook al iets betekenen.

  Succes.

  Rapporteren