Natuurlijk kan/moet iedere OR binnen zijn eigen bedrijf kijken wat de mogelijkheden in onderhandelingen zijn. Zeker als je niet onder een CAO valt moet je hier naar gaan kijken en in een bedrijf zoals dat van Lida waar de OR onderhandelt over arbeidsvoorwaarden voor een groep medewerkers zal dit noodzakelijk zijn. Maar…. dat was niet de vraag van Martijn, dat ging nl. over een verworven recht beteffende 100 % vergoeding door de werkgever voor een selecte groep medewerkers.
Bovendien vervalt in de meeste CAO's de verplichting voor deze vergoeding door de werkgever. Alleen voor CAO's en A.O.die voor 1 januari 2006 zijn afgesloten geldt de salderingsregeling als een TIJDELIJKE overbrugging.Zodra er een nieuwe CAO komt zal deze verplichte vergoeding dus ook komen te vervallen. Als de vergoeding in een arbeidsovereenkomst is vastgelegd zal een wijziging met de desbetreffende werknemer overeengekomen moeten worden.Dan is het ook nog van belang hoe deze afspraak in de a.o. is vastgelegd.(is dit alleen gelieerd aan een particuliere verzekering die nu dus niet meer bestaat?)
Als Or kun je dan nog proberen een werkgeversbijdrage voor de aanvullende verzekering los te peuteren of mischien een afbouwregeling, maar de kosten voor de werkgever blijven nu gelijk aan het oude stelsel. De individuele gevolgen voor de werknemers kunnen als gevolg van deze wettelijke wijziging echter heel divers zijn.
De meeste mensen gaan er echter op vooruit, sommige groepen (zoals tweeverdieners,nu particulier verzekerd,of tweeverdieners waarvan er één particulier en één ziekenfonds verzekerd is, AOW-ers en zelfstandigen die de inkomensafhankelijke bijdrage van 4,4,% zelf moeten ophoesten)gaan er op achteruit:
Bij de invoering van een nieuw stelsel zullen altijd mensen zijn die er op vooruit gaan en mensen die er op achteruit gaan.Op dit moment is er veel onrust en iedereen ziet met angst de komende wijzigingen tegemoet. Echter veel mensen gaan er juist op vooruit! Behalve het voordeel van de 1% minder te betalen AWBZ premie die jij al noemde zijn er ook andere voordelen De WW-premie wordt met 1% verlaagd De algemene heffingskorting gaat met 96 euro per persoon per jaar omhoog,Wettelijk minimumloon, aow en bijstandsuitkering gaan omhoog.De zorgtoeslag voor de lagere inkomens.De behoorlijke premieverlaging voor de huidige particulierverzekerden.
De mogelijkheid van korting bij een collectieve verzekering (bij ons ligt al een zeer scherp aanbod)
Blijkens een overzicht met voorbeeldberekeningen in een regionale krant zijn de bedragen die men er op achteruitgaat miniem ( varieert van -€ 4,– tot -€ 25,– per maand) De bedragen die sommige groepen er op vooruit gaan varieren van + € 13.–tot + € 163.–
Er wordt een voorbeeld gegeven van een kostwinner 1.5 keer modaal ( inkomen 3360.00 bruto per maand) particulier verzekerd die er 141. euro per maand op vooruit gaat! Als je nu als echtpaar met twee kinderen onder de 18 jaar particulier verzekerd bent betaal je voor 4 personen een behoorlijk hoge premie (in het voorbeeld € 429.00.per maand) In de nieuwe situatie zijn de kinderen gratis meeverzekerd terwijl de premie voor het echtpaar ook veel lager ligt.(in het voorbeeld € 184.00 per maand)
Het is dus ook niet zo logisch om van de oude situatie te blijven uitgaan als een verworven recht.
(persoonlijk val ik in een catagorie waarvan men zegt dat die er het meeste op achteruit gaat namelijk: man particulier, vrouw ziekenfonds, 3 studerende kinderen boven de 18 die zich zelfstandig moeten verzekeren, werkgever man betaalt geen vergoeding meer) ben benieuwd.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
