Wij als bedrijf hebben een eigen Salaris en Arbeidsvoorwaarden paket.

Twee jaar geleden zijn wij overgenomen door een nieuwe eigenaar, die ons een welkome aanvulling vond binnen zijn groep. De cao van de andere bedrijven van deze bestuurder (binnen de groep dus) zijn minder dan die bij ons.

Wel zijn wij trendvolger voor wat betreft de looncompensatie van deze cao.

Kan de bestuurder eenzijdig onze arbeidsvoorwaarden veranderen aansluitend aan de cao van de groep? nu er een nieuw principeaccoord is opgesteld i.s.m. de vakbonden ? Volgens ons niet, en blijven onze huidige arbeidsvoorwaarden van kracht tot een nieuw paket is opgesteld..

Ons huidige Arbeidsvoorwaarden paket loopt tot eind 2005 en moet volgendjaar dus weer worden bijgewerkt. Dit zal waarschijnlijk een zware klus worden gezien de verschillen in de Arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling.

Hiervoor willen we in iedergeval deskundige hulp inhuren die ons als OR. kan ondersteunen en adviseren.