Bij ons geldt een TvT (Tijd voor Tijd) regeling. Ingevoerd in 1985 als een soort verkapte loonsverhoging.
Nu wil men dit afschaffen. Kan dit zomaar of is dit instemmings/advies plichtig.
Wij zijn als or bezig met een informatieronde langs de vakbonden, maar wellicht dat iemand hier een mening over heeft??
Alvast bedankt,
Dennis
Tijd voor tijd kan men zo maar afschaffen. Beter zou het zijn dit in goed overleg te doen met de betrokken medewekers. Wanneer hierover niets staat vermeld in de arbeidsovereenkomst kan men ervan afwijken.
Ben wel benieuwd of je ook weet waarom men van deze regeling af wil. En of men uberhaupt van het overwerken af wil.
M.i. heeft het niet zoveel te maken met een verkapte loonsverhoging tenzij structureel overuren worden gemaakt.
Verworven recht kun je helemaal niets mee. Hooguit op het gevoel van de leidinggevende werken en maar hopen dat deze niet weet dat je er daadwwerkelijk niets mee kunt.
Groet, Irene
Beste Dennis,
Ik ben het ook nu weer niet eens met (deze) Irene (sorry Irene)
Indien zaken, bewezen reeds 20 jaar voortbestaan, en als zodanig onderdeel uitmaaken van de “arbeidsvoorwaarden” kan en mag dit niet zonder wederzijds goedkeuring worden veranderd, en zeker niet “ten nadele van de medewerker”
Dus is het op z'n minst art 27 (ook als er maar twee keer per jaar wordt over gewerkt) want dit is een aanpassing van een arbeidstijden regeling (duur arbeidstijd, ook onderdeel van de aok)
een vergoeding, eventueel in CAO geregeld, blijft ook onverkort gehandhaaft tot er nieuwe “afspraken” zijn gemaakt of na dubbele (verlopen) looptijd cao, maar nooit voor een a.o.k.
Groet
Dirk.D.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's