Das een mooie spreuk Henk.
Ik gooi 'm morgen eens in de groep.
Ik heb inmiddels besloten om mee te gaan begin volgend jaar. Het zal het eerste bespreekpunt op het programma worden dat staat voor mij nu al vast.
Ik ben gelukkig een positief ingesteld persoon en laat mij door opmerkingen van sommige OR-leden niet uit het veld slaan.
Anne
Juist,
En daarom is het zo belangrijk om zaken als deze vast te leggen. Een slimme AS doet dit. Zeg overigens niet dat dit altijd gemakkelijk zal zijn. Als een DB hier niet in mee wil gaan kan er mogelijk sprake zijn van slecht werkgeverschap en is het een goede optie voor de AS dit voor te leggen aan de hierachisch leidinggevende die dan actie zal moeten ondernemen.
Wel zou ik, wanneer dit aan de orde is, willen adviseren dit te doen bijvoorbeeld een tijdje voor de verkiezingen.
Maar eigenlijk is het van de zotte. Ook een AS heeft recht op een goede en adequatie/werkbare functiebeschrijving. Deze mag niet afhankelijk zijn van het DB van een OR. Hierover moet voordat een AS wordt aangesteld goed worden nagedacht. Wat willen we, wat moet een AS kunnen en weten etc.
Een OR staat er voor de medewerkers en laat zijn eigen medewerker in de kou staan. Slordig hoor.
Groet van een mondige, maar toch aardige AS
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's