Beste Marijke,
Jouw stuk je proza even “uitgelicht” over arbeidsvoorwaarden en WOR,
1)Artikel 1.2.5. - Bedrijfseigen regelingen : valt zo weinig over te zeggen, maar vaak ook een OR taak op onderdelen denk aan “instemming”
"Artikel 27 (WOR)
1. De ondernemer behoeft de instemming van de ondernemingsraad voor elk door hem voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van:"
2)Artikel 1.8.1. - Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden : is dus een keuze van een werknemer, kaders minimaal/maximaal vaak bekend .!
3)Artikel 2.2.7. - Gedifferentieerde beloningsregeling : kunnen diverse onderdelen van de WOR op worden losgelaten
“c. een belonings- of een functiewaarderingssysteem” en
“g. een regeling op het gebied van de personeelsbeoordeling” of eventueel
“a. een regeling met betrekking tot een ouderdoms- of nabestaandenpensioenverzekering, een winstdelingsregeling of een spaarregeling”
4): Artikel 3.6.3.2. - Collectieve ziektekostenverzekering : is dus aan de medewerker de keuze om er wel of niet aan mee te doen kan/mag niet “verplicht” worden gesteld (deelname)
5)Artikel 5.7./5.8. - WAO-hiaat en arbeidsvoorwaardelijke stimulansen : is aan een kant begrijpelijk (Hiaat verzekering) maar ook niet verplicht _ arbeidsvoorwaardelijke prikkels mogen NOOIT minder zijn dan de wettelijke voorschriften en CAO/A.O.K. is dus alleen plussen…wat heeft een OR hier mee ? het B.W. zegt:
Artikel 610 (BW)
1. De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
2. Indien een overeenkomst zowel aan de omschrijving van lid 1 voldoet als aan die van een andere door de wet geregelde bijzondere soort van overeenkomst, zijn de bepalingen van deze titel en de voor de andere soort van overeenkomst gegeven bepalingen naast elkaar van toepassing. In geval van strijd zijn de bepalingen van deze titel van toepassing.
m.a.w. erg weinigruimte om mee te werken, daar een a.o.k. een contract is:..!
6)Artikel 6.1.1. - Arbeidstijd- en flexibele urenregelingen :
b. een werktijd- of een vakantieregeling
7)Artikel 7.1.10. - Vakantieplanning
b. een werktijd- of een vakantieregeling
8)Artikel 7.5.8. - Verlofsparen :
b. een werktijd- of een vakantieregeling
9)Artikel 8.4. - Werkgelegenheids- en opleidingsbeleid het eerste is volledig "advies recht:
Artikel 25 (WOR)
1. De Ondernemingsraad wordt door de ondernemer in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen over elk door hem voorgenomen besluit tot:
a. overdracht van de zeggenschap over de onderneming of een onderdeel daarvan;
b. het vestigen van, dan wel het overnemen of afstoten van de zeggen schap over, een andere onderneming, alsmede het aangaan van, het aanbrengen van een belangrijke wijziging in of het verbreken van duurzame samenwerking met een andere onderneming, waaronder begrepen het aangaan, in belangrijke mate wijzigen of verbreken van een belangrijke financiële deelneming vanwege of ten behoeve van een dergelijke onderneming;
c. beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of van een belangrijk onderdeel daarvan:
d. belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de onderneming:
e. belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming, dan wel in de verdeling van bevoegdheden binnen de onderneming:
f. wijziging van de plaats waar de onderneming haar werkzaamheden uitoefent:
g. het groepsgewijze werven of inlenen van arbeidskrachten;
h. het doen van een belangrijke investering ten behoeve van de onderneming;
i. het aantrekken van een belangrijk krediet ten behoeve van de onderneming;
j. het verstrekken van een belangrijk krediet en het stellen van zekerheid voor belangrijke schulden van een andere ondernemer, tenzij dit geschiedt in de normale uitoefening van werkzaamheden in de onderneming;
k. invoering of wijziging van een belangrijke technologische voorziening;
l. het treffen van een belangrijke maatregel in verband met de zorg van de onderneming voor het milieu, waaronder begrepen het treffen of wijzigen van een beleidsmatige, organisatorische en administratieve voorziening in verband met het milieu;
m. vaststelling van een regeling met betrekking tot het zelf dragen van het risico, bedoeld in artikel 75 eerste lid, van de wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering of artikel 63, eerste lid, van de Ziektewet.
het tweede instemming dus
f. een regeling op het gebied van de personeelsopleiding
10)Artikel 8.5. - Leeftijdsbewust personeelsbeleid :zou hier onder kunnen vallen
e. een regeling op het gebied van het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid
Echter, “leeftijdsbewustpersoneelsbeleid” is eigenlijk een onderdeel van de ARBO wet
Artikel 3 (aw) Arbobeleid
1. De werkgever voert een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid en neemt daarbij, gelet op de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening, het volgende in acht:
a. tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd moet de werkgever de arbeid zodanig organiseren dat daarvan geen nadelige invloed uitgaat op de veiligheid en de gezondheid van de werknemer:
b. tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd moeten de gevaren en risico's voor de veiligheid of de gezondheid van de werknemer zoveel mogelijk in eerste aanleg bij de bron daarvan worden voorkomen of beperkt; naar de mate waarin dergelijke gevaren en risico's niet bij de bron kunnen worden voorkomen of beperkt, moeten daartoe andere doeltreffende maatregelen worden getroffen waarbij maatregelen gericht op collectieve bescherming de voorrang dienen te hebben boven maatregelen gericht op individuele bescherming; slechts indien redelijkerwijs niet kan worden gevergd dat maatregelen worden getroffen die zijn gericht op individuele bescherming, dienen doeltreffende en passende persoonlijke beschermingsmiddelen aan de werknemer ter beschikking te worden gesteld;
c. de inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden en de bij de arbeid gebruikte arbeidsmiddelen alsmede de arbeidsinhoud moeten zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd aan de persoonlijke eigenschappen van werknemers zijn aangepast:
d. ongevarieerde zich in een kort tijdsbestek herhalende arbeid en arbeid waarbij het tempo op een zodanige wijze wordt beheerst dat de werknemer zelf verhinderd wordt het tempo van de arbeid te beïnvloeden, moeten, zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd, worden vermeden; indien dergelijke arbeid niet of onvoldoende kan worden vermeden, moet de werkgever deze door andersoortige arbeid of pauzes regelmatig
afwisselen;
e. doeltreffende maatregelen moeten zijn genomen teneinde het mogelijk te maken dat de werknemer, indien een toestand ontstaat, waarin direct gevaar voor de veiligheid of gezondheid aanwezig is, zich snel in veiligheid kan stellen dan welandere passende maatregelen kan nemen en ten einde te verzekeren dat de schade aan de gezondheid
zoveel mogelijk beperkt wordt.
2. Ter uitvoering van het eerste lid draagt de werkgever zorg voor een goede verdeling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden tussen de bij de werkgever werkzame personen, waarbij hij rekening houdt met de bekwaamheden van de werknemers.
3. De werkgever toetst het arbeidsomstandighedenbeleid regelmatig aan de ervaringen die daarmee zijn opgedaan en past de maatregelen aan zo dikwijls als de daarmee opgedane ervaring daartoe aanleiding geeft.
4. Onder arbeidsomstandighedenbeleid als bedoeld in dit artikel wordt tevens verstaan het bevorderen van het welzijn bij de arbeid voor zover tot bevordering daarvan in het eerste lid, onder c en d, verplichtingen zijn gesteld.
Al met al lijkt mij dit een stevig stukje OR cursus (GIBO) en zeker niet een “seminair” van een dagje …
Met vriendelijke groeten
Dirk.D.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
